Instrukcja dla pracownika · zegar pracy

Rano Start, po pracy Stop. Resztę zrobi aplikacja.

Szef wysłał Ci link do zapisywania godzin pracy. Działa w telefonie, bez instalowania i bez logowania. Rano wybierasz budowę i klikasz Start, po pracy klikasz Stop, a godziny zapisują się same. Poniżej jest krótki film i opis, co robić w nietypowych sytuacjach.

film 1,5 minuty + 6 kroków · dla pracowników firm w Mirr
01

Zobacz, jak to działa

Film pokazuje cały dzień pracy na telefonie: od wyboru budowy do zapisanych godzin.

02

Krok po kroku

Na co dzień potrzebujesz tylko dwóch przycisków. Reszta przydaje się raz na jakiś czas.

Strona pracownika na telefonie: Cześć, Adam! Karta Rozpocznij pracę z wyszukiwarką budów, zaznaczoną ostatnią budową i zielonym przyciskiem Start
Rano: wybierasz budowę i klikasz Start
Włączony zegar na telefonie: napis Pracujesz, licznik czasu, nazwa budowy, godzina startu i czerwony przycisk Stop
W trakcie pracy: licznik i przycisk Stop
3

Po pracy kliknij Stop

Gdy kończysz, kliknij czerwony przycisk Stop. Godziny od razu się zapisują, a na ekranie zobaczysz, od której do której pracowałeś. Pod spodem możesz wybrać Rodzaj pracy i w polu Opis dopisać, co robiłeś, a potem kliknąć Zapisz szczegóły. To nie jest obowiązkowe. Jeśli nie chcesz nic dopisywać, kliknij Pomiń.

Godziny zaokrąglają się do pełnego kwadransa. Start i koniec liczą się osobno, do najbliższego kwadransa: 7:07 to 7:00, a 7:08 to 7:15. Start i Stop kliknięte po sobie przez pomyłkę (krócej niż 5 minut) niczego nie zapisują. Godzin z zegara nie zmienisz sam. Jeśli coś się nie zgadza, powiedz szefowi, on to poprawi.
4

Zmieniasz budowę w ciągu dnia

Jeśli przed południem jesteś na jednej budowie, a po południu na drugiej, kliknij Stop przy wyjściu z pierwszej. Potem wybierz nową budowę i znowu kliknij Start. Każda budowa dostanie swoje godziny.

Ekran po kliknięciu Stop: Zapisane, godziny 7:00 do 9:00, pod spodem formularz Dodaj szczegóły z rodzajem pracy, opisem i przyciskami Zapisz szczegóły oraz Pomiń
Po Stopie: godziny zapisane, szczegóły do wyboru
Zapomniany zegar: żółty komunikat Zegar chodzi od wczoraj, pytanie o której skończyłeś, pole godziny, przycisk Zapisz koniec pracy i link Start był przez pomyłkę? Anuluj zegar
Zapomniany Stop: link pyta o godzinę końca
5

Zapomniałeś kliknąć Stop

Nic się nie stało. Gdy zegar chodzi od wczoraj albo dłużej niż 14 godzin, aplikacja nie zgaduje, kiedy skończyłeś. Następnego dnia po otwarciu linku zobaczysz żółty komunikat i pytanie, o której skończyłeś. Wpisz godzinę i kliknij Zapisz koniec pracy. Dopiero wtedy możesz włączyć zegar na nowy dzień.

Start przez pomyłkę? Kliknij Start był przez pomyłkę? Anuluj zegar, a potem Tak, anuluj zegar. Zegar zniknie i żadne godziny się nie zapiszą. Szef też widzi zapomniane zegary u siebie i może je zamknąć za Ciebie.
6

Wpisz godziny ręcznie i sprawdź sumę

Wolisz wpisać godziny sam, na przykład za wczoraj? Rozwiń Wpisz godziny ręcznie, wybierz budowę, dzień i godziny od do, a potem zapisz. Na dole strony widzisz wszystkie swoje godziny z tego miesiąca i ich sumę. Wpisy z zegara mają znaczek „zegar”. Link obok nagłówka przełącza na poprzedni miesiąc.

Zegar i wpis ręczny nie mogą na siebie nachodzić. Jeśli wpiszesz ręcznie godziny, które pokrywają się z czasem włączonego zegara, zegar się nie zamknie i pokaże, dlaczego. Wtedy anuluj zegar albo powiedz szefowi.
Rozwinięty formularz Wpisz godziny ręcznie: wybór budowy, data z przyciskami Dziś i Wczoraj, godziny od i do, rodzaj pracy
Wpis ręczny: budowa, dzień i godziny od do
Lista godzin z września z sumą miesiąca: dni, budowy, godziny od do, znaczek zegar przy wpisie z zegara
Na dole: Twoje godziny z miesiąca i suma
03

Zapamiętaj jedno

Rano Start, po pracy Stop. Dzięki temu nie musisz pod koniec miesiąca przypominać sobie, gdzie i ile pracowałeś, a szef rozlicza wypłatę z tych samych godzin, które widzisz u siebie.

Coś się nie zgadza albo link przestał działać? Powiedz o tym swojemu szefowi. Jesteś właścicielem firmy i chcesz wiedzieć, jak rozliczać godziny ekipy? Zajrzyj do przewodnika Rozliczanie pracowników.